报告的格式及范文
答案：报告的格式通常包括以下几个部分：
1. 标题：报告的名称，简要描述报告内容。
2. 摘要：对报告的主要内容进行简要概述，包括研究目的、方法、结果和结论等。
3. 目录：列出报告的章节和页码，方便读者查阅。
4. 引言：介绍报告的背景、目的和意义，引出研究问题。
5. 研究方法：描述研究采用的方法、数据来源和分析方法等。
6. 结果分析：对研究结果进行详细的描述和分析，包括数据、图表、表格等。
7. 结论：总结研究结果，并对研究问题进行回答，提出建议和展望。
8. 参考文献：列出报告中引用的文献，按照一定格式进行排版。
以下是一篇报告的范文，供参考：
标题：某企业员工福(fú)利(lì)调查报告
摘要：
本文对某企业员工福(fú)利(lì)情况进行了调查，采用问卷调查和访谈的方法，分析了员工对福(fú)利(lì)的需求和满意度。结果显示，员工对企业提供的福(fú)利(lì)不够满意，特别是在医疗保险、工伤保险和带薪休假方面存在不足。
目录：
1. 引言
2. 研究方法
3. 结果分析
3.1 员工对福(fú)利(lì)的需求
3.2 员工对福(fú)利(lì)的满意度
4. 结论
5. 参考文献
引言：
员工福(fú)利(lì)是企业管理中的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性和满意度具有重要作用。本文通过对某企业员工福(fú)利(lì)情况的调查，旨在了解员工对企业提供的福(fú)利(lì)的需求和满意度，为企业提供改进员工福(fú)利(lì)的建议。
研究方法：
本研究采用问卷调查和访谈的方法，共发放200份问卷，回收了180份有效问卷。同时，对10名员工进行了访谈，了解他们对福(fú)利(lì)的看法和意见。
结果分析：
3.1 员工对福(fú)利(lì)的需求
问卷调查结果显示，员工对企业提供的福(fú)利(lì)需求较高，其中最重要的是医疗保险和工伤保险，分别占比60%和30%。此外，员工还希望企业提供更多的带薪休假和培训机会。
3.2 员工对福(fú)利(lì)的满意度
问卷调查结果显示，员工对企业提供的福(fú)利(lì)整体不够满意，满意度仅为60%。其中，医疗保险和工伤保险的满意度最低，分别为50%和40%。员工认为企业提供的福(fú)利(lì)不够完善，希望企业能够提高福(fú)利(lì)标准，满足员工的需求。
结论：
本文通过对某企业员工福(fú)利(lì)情况的调查，发现员工对企业提供的福(fú)利(lì)不够满意，特别是在医疗保险、工伤保险和带薪休假方面存在不足。因此，企业应该重视员工的福(fú)利(lì)需求，提高福(fú)利(lì)标准，满足员工的需求，以提高员工的工作积极性和满意度。
参考文献：
1. 胡振中，2009，《企业员工福(fú)利(lì)管理》，北(běi)京(jīng)：中国经济出版社。
2. 王红，2010，《员工福(fú)利(lì)满意度调查与分析》，北(běi)京(jīng)：人(rén)民(mín)邮电出版社。
报告格式模板
答案：有很多不同类型的报告格式模板，可以根据不同的需求选择合适的模板。以下是一些常见的报告格式模板：
1. 实验报告格式模板：包含标题、摘要、引言、实验方法、结果、讨论和结论等部分。
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